招聘丨云南机场集团、昭通发展集团有限责任公司下属公司共76个岗位，招120人~

简要流程：登录系统→注册→登录→完成基本信息填写，相关证书、证件、材料上传→在应聘岗位入口选择报考岗位（只可选择1个岗位，多选无效）→提交→等待审核→审核通过→报名成功。

2.报名要求

（1）每人限报一个岗位，报名时请仔细阅读应聘须知并按照规范要求填写报名信息、上传相关资料，报名截止前可对报名信息进行修改，系统不对报名资格审核结果进行反馈。

（2）报名时请根据岗位资格条件要求提供教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、毕业证、学位证以及其他资格证书以及工作经历（劳动合同、社保证明或任职文件）、项目经历等证明材料。所有上传材料须为JPEG、JPG格式，并命名为相应名称。上传信息不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清晰、真实全面。教育部学籍在线验证报告及学历证书电子注册备案表须从中国高等教育学生信息网（学信网）下载，确保在查询有效期范围内。

未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效简历。

3.报名时间

自2023年4月6日10:00时至2023年4月17日17:00时。

（二）资格审查和简历筛选

1.根据招聘岗位报考条件和岗位需要对应聘人员报名信息进行资格审查，确认应聘人员是否具有报考资格，并择优确定笔试人员，各招聘岗位进入笔试人数与招聘计划比例原则上不超过20:1。

2.资格审核贯穿招聘全过程，在招聘过程中的任一环节发现应聘者不符合招聘基本条件或报考岗位资格条件要求的，取消应聘资格。

（三）招聘考试

招聘考试分为笔试、面试环节，每个环节总分100分。笔试结束按照笔试成绩排名和岗位招聘人数5：1的比例进入面试，不足5:1的将根据实际进入面试人员进行面试。最终将根据面试成绩从高到低的顺序及岗位招聘人数等额确定进入背景调查和体检环节人员。若面试成绩并列的，按笔试成绩排序，面试成绩低于80分的不予录取。

招聘考试的具体安排及参加考试人员名单在资格审查和简历筛选后另行通知。

（四）背景调查

通过招聘考试的应聘者进入背景调查。背景调查需按要求提供无犯罪记录证明、学历证明、资格证书等证明材料，材料清单另行通知。

（五）组织考察（管理岗位适用）

通过以上环节，经航产投研究确定考察对象后，由航产投集团制订考察方案、组建考察组，开展组织考察。不具备考察条件的，以第三方机构出具的书面背景调查报告作为考察材料依据。

（六）体检

通过背景调查的应聘者，依据国家、行业有关规定及岗位需求参加体检。

（七）公示

通过体检的应聘者确定为拟录用人员，拟录用人员名单在公司官网“人才招聘”专栏进行为期7天的公示。

（八）录用

公示期结束无异议的，用人单位通知录用人选报到，办理相关录用手续，录用人员薪酬福利按照所在单位标准及其有关规定执行。应届毕业生签订见习协议，见习期满通过考核，按程序办理转正录用手续。

应聘者在背景调查、组织考察和体检任一环节未通过或自愿放弃的，取消进入下一环节资格，根据入围应聘者面试成绩（面试成绩相同的看笔试成绩）高到低的顺序递补、调剂。

四、注意事项

（一）取得结业证书、肄业证书的不符合报名要求。国内2023年应届毕业生或国家教育主管部门承认的港澳台地区院校毕业生应于2023年7月31日前取得相应学历、学位证书。归国海外留学生应于2023年7月31日前取得相应学历、学位证书并获得国家教育部出具的学历学位认证证书。如在上述规定时间内未取得的，取消录用资格。

（二）各岗位专业类别在学历、专业等方面均有不同要求，请应聘者认真查看岗位需求表，根据本人情况投递简历，避免无效报名。

（三）请填写准确、真实、有效的联系方式（包括手机、电子邮件），并保持通讯通畅。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次应聘。

（四）本次招聘全过程信息发布于航产投集团公司官网“人才招聘”专栏网址：https://www.ynairport.com/zhaopin/index.jhtml，官方招聘工作电子邮箱为：[email protected]。

（五）航产投集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（六）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不向应聘人员收取报名费、考试费等费用，不举办也不委托或授权任何机构组织开设招聘培训班，请应聘人员谨防上当受骗。

五、联系方式

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昭通发展集团有限责任公司下属公司招5人

昭通发展集团有限责任公司（以下简称“昭发展集团”或“集团”） 成立于2022年3月22日，注册资本100亿元，属昭通市属一级国有独资公司。根据昭发展集团战略定位，由子公司昭通发展产业投资管理有限公司全资设立的昭通发展新能源投资有限公司（以下简称“新能源公司”）作为全市新能源项目的实施主体实施新能源项目。为助力昭通发展集团高质量发展，下属公司结合业务需求，面向社会公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持以德优先、德才兼备原则；坚持公平、公正、公开原则；坚持全面考核、择优录用原则。

二、招聘岗位及人数

社会公开招聘岗位4个岗5个人。岗位具体要求及资格条件详见附件1《昭通发展集团有限责任公司下属公司2023年员工公开招聘岗位计划表》。

三、报名条件

（一）每人限报1个岗位

（二）基本条件

1.有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，能自觉遵守企业的各项管理制度；

2.坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，工作踏实，具有良好的团队合作意识和敬业奉献精神；

3.具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，有较强的事业心、责任感和拓展业务的创新精神；

4.身体健康，心里素质良好，无犯罪嫌疑、无违法违纪和失信等不良记录；

5.必须在资格审查前取得毕业证书、学历证书及岗位要求的相关资格证书；

6.符合招聘岗位所需的资格条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；

5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

6.聘用后构成回避关系的人员；

7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

四、招聘流程

本次招聘程序包括发布招聘公告、网上报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、组织考察（背景调查）与体检、拟录用人员公示、聘用等程序开展。为确保招聘过程客观公正，公司委托同道精英（天津）信息技术有限公司组织实施发布招聘公告、网上报名及资格审查、考试（笔试、面试）、组织考察（背景调查）与体检、拟录用人员公示等环节。

（一）发布公告

本次招聘信息在猎聘网官网昆明城市频道首页、云南猎聘微信公众号、昭通发展集团-微信公众号等统一发布，公告发布期为5个工作日。

公告时间：2023年4月4日至4月10日（北京时间18：00）

直接报名链接：

https://kmlpzp.wjx.cn/vm/PptKjRD.aspx

（二）报名

1.采取线上网络报名方式。应聘者按照所需应聘岗位投递简历，每人限报1个岗位，填报多个岗位的以第1个填报申请为准，未填写应聘岗位的视为无效应聘。公司不接受除此之外任何形式报名，不按要求报名的不予受理。

2.报名材料：应聘人员须在报名时上传以下材料扫描件电子版，需提交手写签字扫描件资料各1份（命名为“报考岗位+姓名”）压缩后直接上传至投递岗位链接中：

（1）个人简历、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告、相应职业资格/职称证书和其他业绩证明等资料的扫描件；

（2）《应聘登记表》（详见附件2）；

（3）《考试诚信承诺书》（详见附件3）。

（三）资格初审

报名时间截止后，招聘工作人员将按照岗位要求对应聘人员提交的报名信息及材料进行资格初审，凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消报名资格。招聘工作人员以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者参加考试，未接到参加考试通知的应聘人员，即未进入考试环节，不再另行通知；接到考试通知未参加考试的应聘人员，视为自动放弃。报名资格审核贯穿于招聘工作全过程。

（四）笔试

1.笔试的时间、地点、方式以实际通知为准，如有变化，将由云南猎聘招聘工作人员以电话或短信方式通知。在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通信工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为报考人员放弃本次应聘。本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿相信任何宣传传单，以免受骗上当。

2.资格初审合格的应聘人员方可参加笔试，笔试重点考察应聘人员的综合能力和专业水平，按百分制标准评分，笔试成绩占个人综合成绩的40%。

3.岗位招聘人数与拟进入笔试人数的比例不低于1：2确定笔试人员名单。若岗位应聘人数在规定报名期限内达不到开考比例的，公司将委托同道精英（天津）信息技术有限公司进行第二次挂网公告，公告期延长5个工作日。若第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，则消减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。消减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

（五）资格复审

笔试结束后，每个岗位拟进入面试人员的比例为岗位招聘人数与拟进入面试人数不低于1:2、不超过1:6的比例，根据笔试成绩从高到低依次进行资格复审，复审合格确定为拟进入面试人员，若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。笔试综合成绩与拟进入面试人员名单公示于云南猎聘-微信公众号。

资格复审人员须携带报名表、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告、相应职业资格/职称证书和其他业绩证明等与报名时信息一致的资料原件和复印件各一份，两寸彩色证件照3张，在面试前至指定场地进行资格复审。

若资格复审出现证件资料与报名信息不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补，依次递补后仍达不到面试最低比例的情况，将取消该岗位的面试。

（六）面试

通过资格复审的人员可以进入面试环节，面试按百分制标准评分，面试成绩占综合成绩的60%，面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的应聘人员不得进入下一环节。面试重点对应聘人员专业知识、业务能力、综合素质进行全面评估。

被通知面试的应聘人员如提供虚假资料或冒名顶替者，经核实后一律取消面试资格并追究相关责任。面试时间、地点和方式以后续通知为准。未在规定的时间内参加面试的应聘者视为主动放弃。

（七）组织考察（背景调查）

根据笔试成绩和面试考核的综合成绩，综合成绩总分为100分，个人综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（按四舍五入保留两位小数进行计算）。各岗位根据综合成绩得分从高到低的顺序，按照考察（背调）人数与拟聘人数1:1的比例确定拟考察（背调）人选。综合成绩同分者，以面试成绩排名靠前者确定为拟考察（背调）人选。考察内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、个人工作履历及能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况。如在考察环节，应聘者自愿放弃，则实行综合成绩排名从高至低依次递补原则。拟进入考察人员名单公示于云南猎聘-微信公众号。

（八）体检

考察（背调）合格的应聘人员须到有资质的三甲医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行。体检费用由应聘人员自理。体检不合格或者自愿放弃应聘的，依综合成绩从高至低依次递补人选。考察（背调）及体检合格的应聘者，由招聘工作领导小组提出聘用建议，报公司审议通过后确定为拟聘人员。

（九）公示

将拟聘人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示在云南猎聘-微信公众号。

（十）聘用

公示期间无异议的按程序录用，录用人员按公司通知要求，准备入职所需材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续，签订劳动合同。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用。

五、有关待遇

（一）工资待遇：试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以正式录用；考核不合格者解除劳动合同。

试用期工资标准按公司薪酬制度相关规定发放。试用期满后经公司考核合格的，参照转正岗位相应的薪酬级别标准执行。

（二）社会保险：与公司签订正式劳动合同后，公司依法缴纳五险一金，个人承担部分按月在工资中代扣代缴。

六、其它注意事项

（一）本次招聘笔试、面试、公示等时间地点方式以云南猎聘招聘工作人员正式通知为准。

（二）请应聘者认真阅读招聘公告和相关附件，因不遵守招聘程序或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由本人承担。

（三）应聘者对个人报名和资格复审中填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性负责，若发现相关信息和材料有误，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格审核不合格、取消录用及其他一切后果，将由应聘者本人承担。

（四）应聘者应准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、邮箱地址、通讯地址等联系方式，并保证在招聘所有环节中所有联系方式保持畅通，若招聘工作人员通过电话或短信方

式进行相应环节通知过程中应聘者电话未接通或未回复2次及以上视同自愿放弃。

（五）选人纪律：报考人员有托人说情、打招呼等干扰选聘工作的，一经发现即取消资格。

（六）考试纪律：对违反考试纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

（七）拟录用人员须在本公司通知的正式报到日之前与原所在工作单位解除劳动合同关系。

七、监督管理

为确保本次招聘工作的公正、公平、合法合规，整个招聘工作过程由公司纪委全程监督和指导。

附件：

附件1：昭通发展集团有限责任公司下属公司2023年员工公开招聘岗位计划表

附件2《昭通发展集团有限责任公司下属公司2023年员工公开招聘报名登记表》

附件3《昭通发展集团有限责任公司下属公司2023年员工公开招聘考试诚信承诺书》

来源｜“昭通日报”微信公众号

编辑｜任厚道

校对｜禇欣欣

编审｜钱　旺返回搜狐，查看更多